Segurança de algumas embaixadas preocupa.

Alguns advogados, juntamente com alguns funcionários das administrações das embaixadas, insistem em não informar corretamente aos patrões as devidas obrigações de empregador, ferindo assim nossas leis trabalhistas.

Uma vez que as missões diplomáticas vêm para o Brasil, representar seus países, devem observar e respeitar nossas leis, em sinal até de reciprocidade.

O Sindnações é o defensor dos empregados, mas também pode autar como conciliador entre as duas partes. Contudo, não mediremos esforços para punir dentro das leis brasileiras, os patrões que ignoram a existência desse sindicato e não querem nenhum acordo conosco.

Só á um bom ambiente de trabalho quando todos se respeitam coletivamente, os chefes são as referencias maiores, pois deles partem os bons exemplos, as boas maneiras e o carisma contagiante, e os seus resultados são de grandes importâncias para as missões diplomáticas, pios todos vão trabalhar contentes e o serviço sai com qualidade total.

Vale lembrar que muitas vezes nós tentamos imitar nossos chefes, existem colegas que imitam os chefes ruins, aquele maldoso, aquele que faz de tudo para desprezar os funcionários ou os próprios colegas, existem chefes que adoram e fazem tudo para descobrir falhas nos colegas ou nos seus funcionários para aplicar-lhe advertência (pois existem também colegas que apesar de estarem trabalhando juntos a vários anos não se pode confiar é só vacilar que ele entrega você ao chefe), é uma pena você ter um colega de trabalho que não pode confiar nele.

E muitas vezes ele se torna tão arrogante e prepotente que supera e muito os chefes. Eu fico prazeroso em ver que alguns colegas foram contagiados com os bons exemplos dos chefes, mais me entristecem quando vejo que colegas se esforçaram e acabam tomando do mesmo veneno do chefe. Esse comentário deve servir para você compará-lo em seus locais de trabalho pela experiência que temos, é várias as embaixadas que os chefes fazem isso.

Existem uma que quando o chefe passa todos são obrigados a se levantar e reverenciá-los prestar-lhes continência. Existem embaixadores que só falam com seus subalternos, aos gritos com total falta de respeito e preparo, para o cargo que ocupa. Existe uma embaixada que um simples documento que chega para ser homologado ou consularizado é retido sem qualquer explicação, apesar de que são pagas, eles porem deverão prestar tal serviço que e sua função real, tal atitude causa prejuízo pois esses documento serão usados em seus países e ao ser retido demonstram que não há profissionalismo e com isso comprova negligência para com o usuário de tal serviço.

Estamos de olho em um tal embaixador que serve aqui em Brasília que, ao receber suas credenciais, passou a exigir dos funcionários tratamento ridículo: quando ele chega à Embaixada, todos têm que se colocar de pé.

A secretária tem que abrir e fechar a porta de seu automóvel, só dirige a palavra aos auxiliares com muita arrogância e prepotência, o que gera um clima de humilhação e desconforto.

São funcionários com vinte a trinta anos de casa, são senhores e senhoras mães e avôs que são obrigados a se submeter a humilhações desse tipo.

O Sindnações tomou conhecimento da situação por terceiros, pois os funcionários, talvez por medo, se omitem.

Atenção: todos precisamos de um trabalho, mas com dignidade, porque somos cidadãos brasileiros. Em nosso país podemos encontrar bom trabalho com bons chefes, bom ambiente de trabalho e respeito ao ser humano. Filie-se ao Sindicato e denuncie as injustiças!

Embaixada de Portugal é responsável por 40% das reclamações trabalhistas emvolvendo embaixadas.

Um montante de 194 ações trabalhistas contra as embaixadas estrangeiras no Brasil está em tramitação nas várias instâncias da Justiça do Trabalho. A Embaixada de Portugal é a representação diplomática com maior número de processos: 79 reclamações trabalhistas (40% do total).

A lista foi preparada a pedido do presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Vantuil Abdala, depois da audiência concedida em 04 de março aos representantes das embaixadas, ao Núncio Apostólico no Brasil, Dom Lorenzo Baldisseri, e ao Embaixador da República dos Camarões, Martin Nguele, respectivamente decano e vice-decano do corpo diplomático em Brasília.

A Preocupação das embaixadas é quando à penhora de bens é feita para assegurar o pagamento de débito trabalhista. O TST admite que a questão é delicada, mas que é necessário achar uma solução adequada, que não fira os direitos dos trabalhadores. “O e crédito trabalhistas tem urgência, pois muitas vezes o sustento do trabalhador e de sua família”, explicou o ministro Vantuil. Segundo o TST, os vínculos empregatícios dos trabalhadores nas embaixadas são regidos pela CLT. O ministro disse que pretende entrar em contato com o Itamaraty para conversar sobre a situação.

RESIDÊNCIA – No final de 2003, o TST determinou a suspensão da penhora da residência oficial do Cônsul Geral da República da Coréia (Coréia do Sul). A penhora, determina pela 1ª Vara do Trabalho de São Paulo, serviria para pagar verbas trabalhistas a um garçom, no valor de R$ 37.385,67.

A época, o relator do processo ministro Emmanoel Pereira, defendeu que o Consulado Geral da Coréia do Sul seria inalienável e que “deveriam serem encontrados outros bens a serem penhorados, desde que sejam eles desafetos ao Consulado.

PROCESSOS – Na relação de processos trabalhistas das missões estrangeiras na Justiça do Trabalho, após a Embaixada de Portugal, vem a da Indonésia com dez ações. As Embaixadas da Malásia e da Nigéria ocupam o terceiro lugar. Cada uma com seis processos. Em seguida, com quatro processos cada uma, estão as representações diplomáticos do Kuait, Paquistão, Tailândia e Turquia. Embaixada do Iraque responde a três processos.

Regina Bandeira
Jornal de Brasília
07/04/2005